要成為一名出色的管理者，亦須是一名非凡的領導者。世界上許多著名的公司都有一些真正傑出的領導者在掌管。 無論這些領導者是經營初創公司還是成熟的品牌，他們都需要開放的思維以跟上最新的技術趨勢。
以下介紹的人物有著不同的背景，但他們都突破了種種限制，以具有前瞻性的方法來發展他們的業務。你們可能都聽說過伊隆·馬斯克(Elon Musk)、傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)和比爾·蓋茨(Bill Gates)，而這篇文章將會介紹一些我們大多數人可能不知道或是不太主流的領導者。
Apple 是一個家喻戶曉的品牌。直到今天，Apple創辦人之一史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs) 仍然廣為人知，他於 2011 年因癌症去世後，Tim Cook接手了Apple ，成為世界上最成功公司之一的現任首席執行官。
自從Steve Jobs 去世後，Tim Cook 幫助Apple 渡過了困難期，改革Apple架構，並不斷發展新產品線，在中國開設助Apple零售店。 他還處理了一場有關美國聯邦調查局(FBI) 與用戶信息安全的爭議。
Mary Barra 是General Motors的首席執行官兼董事。 在General Motors，Mary Barra 正在推動公司於電動汽車行業佔據強勢的地位，站在電動汽車行業改革的最前線。 最近，General Motors 發表了Chevrolet Bolt EV，它的電池比Tesla Model 3 使用的電池更好，而Tesla在電動汽車方面擁有相當高的水平，所以對於General Motors而言，這是一個相當大的突破。 此外，因為前華特迪士尼公司董事長羅伯特·艾格 (Robert Iger) 堅定支持Mary Barra，Mary於 2017 年被任命為迪士尼董事局成員，更立志在未來繼續推動創新，取得進步。
馬化騰(Pony Ma)是騰訊公司(Tencent)的創始人和領導者。騰訊是中國規模最大的互聯網公司之一。 他曾兩次入選美國三大時事性周刊之一《時代》最有權勢人物榜單 (2007 年和 2014 年)。 馬化騰引入了微信和手機遊戲PUBG Mobile，顛覆了中國的社交媒體領域。他的生活方式很神秘，但在中國當地和國際組織中都擁有重要的權力。
Jacqueline Nwando Olayiwola 博士是數碼醫療保健組織 Humana, Inc. 的高級副總裁兼首席健康公平官，她將健康公平的視角帶入了業務中的每個細節。
20 多年來，Olayiwola 博士將其職業生涯的大部分時間投入到開發創新中，以推動發展社區護理，令貧困社區的人們有平等的機會獲得適當的護理，以及醫療保健改革。 她的工作同樣有助於改變遠在澳大利亞、尼日利亞和阿聯酋的國外醫療框架。
你可能知道 WhatsApp 是 Facebook 旗下的產品，但你知道WhatsApp的起源嗎？ 訊息傳遞服務成功的關鍵可謂歸功於WhatsApp 創辦人之一 Jan Korum，他的創新改變了整個社交信息的格局。 他出生於烏克蘭基輔，16 歲時移居美國。 他很快發現了自己對編程的熱情，加入了聖荷西州立大學。畢業後在聖荷西州立大學短暫工作一段時間，其後在Yahoo! 擔任信息安全分析員，之後，Jan Koum 創辦了 WhatsApp，WhatsApp 立即成為 App Store 中下載量最多的應用程序之一，也是全球使用量最多的應用程序之一。 後來，在 2014 年，WhatsApp 以約 193 億美元的價格賣給了 Facebook，成為了Facebook的創新資本之一。
